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        蘇州2023年社保公積金,蘇州人事代理外包中介,蘇州人員派遣公司

        放大字體  縮小字體 發布日期:2022-10-17 13:43  

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        舉案說法 | 工作時間幫領導取快遞摔傷是否屬于工傷?

        某日,王某(系工作人員吳某的領導)在上班時拜托吳某到樓下快遞點取快遞,吳某在下樓時不慎摔倒,導致右腿骨折。吳某認為自己受傷屬于工傷,要求申請工傷認定。單位則認為吳某下樓取快遞的行為與工作無關,不屬于工傷。

        《工傷條例》第十四條規定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。本案中,吳某受傷是在工作時間和工作場所內,但其受傷是否屬于工作原因,應視情況而定。


        此案能否認定為工傷,需確定快遞物品的性質,即屬于王某的私人物品,還詩司的物品。如果快遞是王某的私人物品,盡管王某是以領導的身份拜托吳某幫忙,吳某取快遞的行為也應屬于同事之間的互幫互助,吳某為了王某的私事受傷與工作無關,不應認定為由于工作原因受到傷害。如果快遞詩司的物品,雖然是王某委托,但本質上吳某是替公司去取快遞,屬于工作的一蔀分,則吳某受傷屬于因工作原因,應當認定為工傷。



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